第九条办公室

什么是第九条?

第九条是一项民权法，禁止在教育项目中基于性别的歧视, 活动, 入学及就业. 关于性别歧视的投诉, 性暴力, 家庭暴力, 约会暴力, 性骚扰或基于性别的骚扰由加拿大28的性骚扰和性行为不端政策管辖. 

这份报告可以匿名提交. 我们将尽快对举报作出回应, 彻底, 而且要尽可能公正, 所以我们鼓励所有的记者, 匿名或公开, 提供尽可能多的关于他们提交的报告的信息.

如果你被性侵犯了该怎么办

  • 确保你在一个安全的地方.
  • 打电话给别人，你不该一个人. 打电话给值得信赖的朋友，家人，训练有素的顾问或医疗专业人员，加拿大28警察或911.
  • 马上去找医生. 你需要检查一下是否受伤, 实物证据, 性传播疾病, 尽快怀孕但不能迟于性侵后72小时. 一名受过特殊训练的性侵犯护士将进行DNA采集(物证恢复工具包- PERK), 损伤评估, 文档, 预防性药物和转介到法律和支持服务. 去医院就医并不意味着你有义务举报犯罪.
  • 为了保存证据, 不换衣服, 洗, 淋浴, 冲洗, 吃, 喝, 刷牙或上厕所. 如果你一定要换衣服, 把这些东西放在纸袋里——而不是塑料袋里——然后带着它们去急诊室. 如果您决定稍后提交报告，这一点非常重要. 带一套换洗的衣服.
  • 考虑报案. 我们鼓励你向加拿大28警方或当地警方报告这次袭击.

进行SANE检查的医院

性侵犯护士审查员(SANE)是一名接受过特殊培训的注册护士，可以为性侵犯受害者提供全面的护理. 除了, 他/她能够进行法医检查，如果案件进入审判阶段，他/她可以提供专家证词. 这些检查也被称为物证恢复套件(PERK)。.

  • 英诺瓦费尔法克斯医院 (法医学证据收集)
    绞架道3300号
    瀑布教堂，弗吉尼亚州22042
    703.698.1110
  • 北弗吉尼亚圣塔拉医疗中心 (法医学证据收集)
    奥皮茨大道2300号
    伍德布里奇，弗吉尼亚州22191
    703.670.1313

宣传及支援资源

加拿大28的资源
社区资源
为家庭暴力受害者提供的安全屋
法律资源

一旦投诉被提交，会发生什么?

正式投诉

正式的投诉是开始调查的必要条件. 投诉必须由投诉人或第九章协调员代表学院填写并签署.

临时的行动

第九条办公室可以协助安排学术住宿(课程安排调整), 延长任务期限, 其他课程或工作安排), 改变工作安排, 并可发出禁止接触令、临时停职、纪律处分或行政休假.

原告的权利

遭受性骚扰的人, 性别歧视, 性侵犯, 约会/家庭暴力, 或者跟踪被称为原告.

被告的权利

被指控性骚扰的人, 性别歧视, 性侵犯, 性骚扰, 约会/家庭暴力, 或者跟踪被称为被调查者. 

目击者

可能掌握与不当性行为报告有关信息的个人. 证人参与学院的第九条决议过程是自愿的.

调查的步骤
  • 第九条 Coordinator receives a report of an incident; contacts Complainant to discuss investigation and support services.
  • 第九条协调员或指定人员进行评估-与当事人面谈并审查文件.
  • 整个流程最多需要120个工作日才能完成, 最后作出行政裁定.
  • 调查结果将以书面形式通知双方.
  • 双方将有机会审查用于作出决定的所有信息.
  • 双方均有权对最终决定提出上诉.
  • 如果投诉进入听证会，所有与会者必须遵守礼仪规则.

保密

投诉人的身分资料会尽量得到保障. 这意味着，未经许可，投诉人的姓名将不会被发表或以其他方式公开. 当一个人向当局正式投诉时, 将为该个人提供一切可能的保护, 不管他们是否参与调查. 当学院需要采取行动保护他人的安全, 绝对保密是不可能的.

教师 & 作为负责任的员工

法律要求负责任的员工向加拿大28的第九条办公室报告任何不当性行为事件. 加拿大28的责任员工(或有权人员)包括所有员工，但有权沟通的员工除外, 根据VCCS指令. 做一个负责任的员工, 员工必须向第九条协调员报告他们所知道的任何性骚扰事件. 

负责员工讲义

常见问题(FAQ)

1. 加拿大28有活跃的LGBTQ加拿大28团体或组织吗? 是的. 一些加拿大28校园有活跃的LGBTQ加拿大28组织. 请与每个校区的加拿大28生活办公室联系，了解当前加拿大28组织的联系信息或启动新加拿大28组织的信息.

2. 如果我感到受到威胁、骚扰、欺负、跟踪或受到攻击，我该怎么办?
如果你受伤或有危险，请立即拨打911或学校警察. 如果发生了袭击事件，大学警察可以帮助你. 如果你想举报性行为不端的事件, 第九条办公室可以帮助你提交报告.

加拿大28严肃对待所有偏见和骚扰事件，包括反lgbtq事件. 这取决于事件的类型和谁被指控实施了骚扰, 加拿大28可能会有多种应对方式.

第九条现在包括了基于性取向和性别认同的歧视和骚扰, 以及对性别歧视的投诉, 性暴力, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 以及性骚扰或基于性别的骚扰受第九条政策管辖，并可提交给   titleix@cafemoustacherouen.com.

教师和员工可以向平等机会官员提交他们所经历的歧视投诉   eo@cafemoustacherouen.com.

3. 性取向和性别认同是否包含在加拿大28的非歧视政策中?
是的. 加拿大28在其非歧视政策中包括性取向和性别认同.

  • 诺瓦警察局:  校园事件:703.764.5000
  • 当地警察局:校内或校外发生事故:拨打911
  • 哥伦比亚特区民权办公室
    • U.S. 教育部
      南马里兰大道400号.W.，华盛顿特区20202-1475
      电话:202.453.6020
      传真:202.453.6021

我们的目标是创造一个让每个人都感到安全的环境, 不当性行为是不能容忍的. 每个人都有能力成为一个积极负责的旁观者. 旁观者干预的目的是防止各种类型的暴力，包括欺凌, 性骚扰, 性侵犯和亲密伴侣暴力. 当你看到一些你认为不对的事情, 说点什么, 做些什么和/或引起别人的注意来帮助防止暴力.

视频

旁观者干预

同意

双重标准

第二天早上

暴力的关系

责备受害人

链接

壹爱基金会

接受联邦财政援助的教育机构受教育法第九条的保护. 符合第九条, 加拿大28禁止在就业以及所有计划和活动中基于性别的歧视.

以下是一些你应该知道的关于加拿大28第九条权利的事情:

  • 加拿大28必须迅速有效地应对性暴力
  • 加拿大28必须提供必要的支持措施
  • 加拿大28应该让你知道在哪里可以找到保密的支持服务
  • 加拿大28必须进行充分、可靠和公正的调查
  • 加拿大28必须提供必要的补救措施

加拿大28的性行为不端政策涵盖了第九条禁止的广泛行为. 不当性行为包括性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 关系暴力.

请参阅大学政策页面阅读 加拿大28的性行为不端政策.

第九条常见问题

提醒一下, 除法律规定的享有特权的员工外，所有员工都被视为负责任的员工, 根据VCCS指令.

性行为不端包括但不限于, 性侵犯, 非自愿的性接触, 跟踪, 性骚扰, 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或言语和身体上的性行为(当行为严重或普遍到足以造成恐吓或敌对环境时), 威胁要性侵某人, 网络狩猎, 有伤风化的暴露, 或性剥削(包括未经同意或滥用他人的优势), i.e. 拍摄性照片).

欢迎员工联系员工援助计划. 加拿大28、员工和访客也可以加拿大28软件的任何社区合作伙伴，包括:

  • 亚历山大性侵犯中心:703.683.7273
  • 亚历山大家庭暴力庇护所:703.746.4911
  • 费尔法克斯县家庭暴力和性暴力服务办公室:703.360.7273
  • 斯塔福德县家庭暴力和性侵犯热线:540.373.9373
  • 威廉王子家庭暴力干预行动/转折点，威廉王子:703.221.4951

随时欢迎你探索执法和第九条选项，当, 如何, 如果你愿意的话. 请记住，第九条程序只有在实施伤害的人是大学社区成员的情况下才可用. 执法人员总是鼓励遭受伤害的人与执法人员坐下来讨论选择. 执法选择将根据伤害发生的时间和司法管辖区而有所不同.

No. 在使用第九条资源之前，个人选择首先与当地警方合作是很常见的.

我们知道，任何形式的性别歧视都是一种痛苦的经历. 您可以随时与我们联系，无论行为发生在何时何地. 我们也希望你在与我们交谈后记住这一点, 了解你所有的选择, 接收有关资源的信息, 如果你还没准备好做决定也没关系. 我们会一直在你身边.

学院强烈支持加拿大28对性行为不端案件的保密. 学院只会根据当地的规定，向负责准备学院回应的个人披露有关此类案件的信息, 状态, 或者联邦法律.

投诉人可要求不向被投诉人披露其姓名，或要求学院不对被投诉人进行调查或采取行动. 学院将决定是否能够在尊重这一要求的同时，为所有加拿大28提供一个安全和非歧视的环境, 包括投诉人. 投诉人要求匿名可能会限制学院的制止能力, 防止或补救不当行为.

如果学院认为为学院社区成员提供一个安全和非歧视的环境比投诉人不作为或匿名的权利更重要，学院将通知投诉人披露投诉人身份的意图.

No. 第九条可以为经历过不当性行为的个人提供资源和支持，即使他们不希望进行调查. 这些资源被称为临时措施，因为它们是在某人考虑是否推进某一进程时可以在短期内提供的选项. 学术的援助, 无联络令, 以及转介到校内资源均被视为临时措施.

每个情况都不一样. 临时措施，如学业援助, 推荐, 和不联系命令是最常被请求的资源. 然而，其他的选择和资源可能是可用的.

该学院的目标不是让某人陷入麻烦，而是对性行为不端的报告做出回应, 停止这种行为, 防止其再次发生并解决其影响. 这可能包括对答辩人采取纪律处分，让该个人对其行为负责，并防止这种情况再次发生.

是的. 投诉人和答辩人都可以由他们选择的一名人员在学院的整个过程中陪伴他们.

No. 报复是违反学院的性行为不端的政策. 对任何行使其权利提出不当性行为投诉或配合调查的人进行报复是违反学院政策的. 任何经历或观察到报复的人都应立即通知第九条协调员.

如果对结果不满意，每一方都有机会上诉. 申诉程序在性行为不端政策中有所描述.

是的. 临时措施包括学业援助和转介到医疗和咨询资源, 可供受访者使用. 第九条办公室可以为受访者提供有关支持和资源的信息.

只有当被调查者是校园社区的一员时，校园行为流程才可用. 然而, 投诉人仍可获得学术援助和保密资源等资源.

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

第九条

负责任员工的问题

No. 负责任的员工通过向第九条报告来履行他们的报告义务. 

No. 负责任的员工报告涉及任何和所有加拿大28社区成员的性行为不端事件.

看看这个 负责任员工的基本信息.

加拿大28软件

第九条办公室
titleix@cafemoustacherouen.com

Dr. 内森•卡特，首席多元化，公平 & 融合事务主任(社区教育及发展中心)
nacarter@cafemoustacherouen.com

Dr. Johnetta银行，第九条临时协调员
jbanks@cafemoustacherouen.com

703.323.2262